Necmosの給与制度

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まずは、給与制度のハイライトから。

参画案件の単価上昇に伴って給与額が上昇します。

Necmosでは、案件単価から頂く会社利益を「一律で10万円」と定めているため、参画される案件単価が上昇すれば給与も連動して上昇します。

案件単価は偽りなく、開示されます。

単価、契約内容、契約期間、勤務方法、案件概要など、すべての情報が開示されます。高い透明性を担保した経営を行い、自身のエンジニアとしての市場価値が一目で分かります。

単価が上がると還元率もアップします。

会社利益を「一律10万円」としているため、単価上昇に伴い、指数関数的に還元率が上昇していきます。成長すればするほど、自身へ還元される対価が増えていくため、成長に対するモチベーションが高まっていきます。

転職後の年収UP額は、平均160万円です。

スキル・経験をNecmosの給与制度で計算すると大幅に上昇します。 ※過去に360万円年収がUPした事例もございます。

1年間の年収UP額は、平均40万です。

入社後1年間で平均約4万円の単価UPを実現しております。中には1年間で15万円の単価が上がった方も在籍しており、年収も約150万円上がりました。

誰よりも自己成長とその対価を実感できる環境です。

自身の単価やマージン率がブラックボックス化されていては、市場価値を理解することはもちろん、将来的なキャリアを描いていくことは難しいです。透明性が担保され、成長を実感できる環境で、一緒に働いてみませんか？

成長を正当に評価する、“変動還元率制”を導入する理由

Necmosでは、個々人の「パーソナリティ」、「働き方に対する価値観」、「志」を最大限尊重し、その成果を正当に評価するために“変動還元率制”を導入しております。

エンジニアによって利益額が増減する固定還元率制では、「高利益人材」と「低利益人材」の二極化を生み出します。もちろん、企業が利益を追求することは大切なことですが、当人の想いを尊重し、本質的なキャリア支援を行うためには、マージンを固定にするべきだと弊社では考えております。

本当に会社利益を「一律10万円」に設定しているのかを理解して頂くためには、「単価の開示」が必要です。また、「還元率○○%」では具体的な金額イメージがつきづらいです。単価の開示と、マージンの明瞭さは、企業に対する不信感を払拭し、本質的な目の前の業務や自己研鑽へのフォーカスに繋がり、QOLの向上に寄与します。

還元率の上昇は、成長に対するモチベーションをより高めます。自身の能力を磨き続けることで成長の対価が増え、指数関数的に上昇する還元率は、成長意欲をさらに助長します。モチベーションを高く維持することは、当人だけでなくステークホルダーにもポジティブな影響を与えます。

「失われた30年」と呼ばれ、日本経済が停滞した理由の一つにIT技術の社会実装の遅延が挙げられます。その根本的な理由は、“作り手”であるエンジニアを大切にできない業界構造や働き方に大きな課題があると弊社では考えております。エンジニア一人ひとりの価値観や想いを大切にし、正当な対価をお支払いすることで、エンジニアのエンゲージメントを高め、IT業界、ひいては社会全体に貢献していくことを目指しています。

入社後の年収アップ事例

A・K / 28歳

年収80万円Up

Before

営業

After

フロントエンドエンジニア

B・S / 30歳

年収180万円Up

Before

教師

After

インフラエンジニア

C・N / 29歳

年収220万円Up

Before

Java PG

After

Java SE

D・M / 32歳

年収60万円Up

Before

フロントエンジニア

After

アプリエンジニア

E・T / 32歳

年収140万円Up

Before

社内SE

After

システムエンジニア

F・Y / 31歳

年収360万円Up

Before

セキュリティエンジニア

After

セキュリティエンジニア

G・O / 26歳

年収120万円Up

Before

事務職

After

PMO

A・K / 28歳

年収80万円Up

Before

営業

After

フロントエンドエンジニア

B・S / 30歳

年収180万円Up

Before

教師

After

インフラエンジニア

C・N / 29歳

年収220万円Up

Before

Java PG

After

Java SE

D・M / 32歳

年収60万円Up

Before

フロントエンジニア

After

アプリエンジニア

E・T / 32歳

年収140万円Up

Before

社内SE

After

システムエンジニア

F・Y / 31歳

年収360万円Up

Before

セキュリティエンジニア

After

セキュリティエンジニア

G・O / 26歳

年収120万円Up

Before

事務職

After

PMO

A・K / 28歳

年収80万円Up

Before

営業

After

フロントエンドエンジニア

B・S / 30歳

年収180万円Up

Before

教師

After

インフラエンジニア

C・N / 29歳

年収220万円Up

Before

Java PG

After

Java SE

D・M / 32歳

年収60万円Up

Before

フロントエンジニア

After

アプリエンジニア

E・T / 32歳

年収140万円Up

Before

社内SE

After

システムエンジニア

F・Y / 31歳

年収360万円Up

Before

セキュリティエンジニア

After

セキュリティエンジニア

G・O / 26歳

年収120万円Up

Before

事務職

After

PMO

実際の給与額をみてみましょう。

年収早見表

単価	月収	年収	還元率
400,000	260,141	3,121,692	65.0%
500,000	347,808	4,173,696	69.6%
600,000	432,614	5,191,368	72.1%
700,000	518,851	6,226,212	74.1%
800,000	605,088	7,261,056	75.6%
900,000	697,087	8,365,044	77.5%
1,000,000	792,294	9,507,528	79.2%
1,100,000	887,014	10,644,168	80.6%
1,200,000	981,246	11,774,952	81.8%

※会社負担保険料抜き

自分らしさが誰かのためになる世界を実現する

それが私たちNecmosの目指す未来です。

「一人一人」が自分らしく輝ける未来を実現するために、Necmosはあなたに寄り添い、挑戦し続けます。業界最高水準の給与還元制度と万全のキャリア支援のもと、私たちと一緒に成長する喜びを分かち合いませんか？

キャリアの可能性を広げるための詳細な情報は、以下よりご確認ください。

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