給与、待遇、キャリア
すべてが最高

目安にはなりますが、下記のイメージです。
・未経験〜2年目: 35〜60万円
・3年目〜5年目: 45万円〜80万円
・6年目〜10年目: 60万円〜

様々な要素がありますが、単価上昇の傾向としては、以下が挙げられます。

・担当工程（PG→SE、SE→PM）
⇨一般的なウォーターフォール型のプロジェクトの下流工程から上流工程へと業務の幅が広がっていくことで単価の上昇が見込まれます。ただし、下流工程であっても、扱う技術や製品等や経験値によって単価が上昇することもあるため、一概には言い切れません。

・技術力の向上
⇨技術力の向上は単価の上昇する要因です。ただし、現在のIT業界では、たとえ技術力があったとしても、実務経験が乏しいと単価が上がりにくいです。

・役職（マネージャー・リーダー）
⇨メンバーやプロジェクトをマネジメントする役職に就くと、単価が上昇することがあります。全ての業務に責任はありますが、立場としての責任度合いと給与額には一定の相関関係があるためです。

・経験年数
⇨経験年数が積みあがると実績を評価され、単価が上昇する傾向にあります。ただし、どのような経験をしてきたかという点が本質的であるため、単純に経験年数が多いだけでは、単価の上昇には繋がりません。また、経験年数が増加すると、お客様の求めるレベルも高まるため、期待値以下のパフォーマンスではすぐに退場となってしまうケースがよくあります。

当然ございます。案件に参画していない待期期間だからといって、給与を支払わないことは不法です。 また、待機期間は単価連動ではなくなるため、基本給のみ支給となります。

人によって様々ですが、現時点での弊社の実績では、1年間の平均昇給額は約40,000円となっております。

キャリア1on1を月次で行っております。自己理解→目標設計→能力改善を繰り返し、キャリアの方向性やスキルアップのアドバイスを提供しています。

メンター制度として明確に設けておりませんが、弊社では、チャットツールによるオープンなコミュニケーションが行われているため、横の繋がりを作りやすく、キャリアアドバイザーが親和性の高いエンジニア同士を積極的にお繋ぎしております。

キャリア1on1にてキャリアチェンジに必要な知識や経験を明確にし、自己学習やポートフォリオの作成を元に新しい案件への参画を試みます。

ございます。資格取得支援制度を設けており、資格取得した場合、受験費用を最大50,000円まで支給いたします。 詳しくはキャリア伴走ページをご覧ください。

ございます。未経験からエンジニアとしてのキャリアを築いてきたエンジニアや、キャリアチェンジでキャリア実現を成功させたエンジニアもいますので、ぜひ面談時にお聞きください。社員インタビューにも事例がございます。