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目安にはなりますが、下記のイメージです。
・未経験〜2年目: 35〜60万円
・3年目〜5年目: 45万円〜80万円
・6年目〜10年目: 60万円〜

様々な要素がありますが、単価上昇の傾向としては、以下が挙げられます。

・担当工程（PG→SE、SE→PM）
⇨一般的なウォーターフォール型のプロジェクトの下流工程から上流工程へと業務の幅が広がっていくことで単価の上昇が見込まれます。ただし、下流工程であっても、扱う技術や製品等や経験値によって単価が上昇することもあるため、一概には言い切れません。

・技術力の向上
⇨技術力の向上は単価の上昇する要因です。ただし、現在のIT業界では、たとえ技術力があったとしても、実務経験が乏しいと単価が上がりにくいです。

・役職（マネージャー・リーダー）
⇨メンバーやプロジェクトをマネジメントする役職に就くと、単価が上昇することがあります。全ての業務に責任はありますが、立場としての責任度合いと給与額には一定の相関関係があるためです。

・経験年数
⇨経験年数が積みあがると実績を評価され、単価が上昇する傾向にあります。ただし、どのような経験をしてきたかという点が本質的であるため、単純に経験年数が多いだけでは、単価の上昇には繋がりません。また、経験年数が増加すると、お客様の求めるレベルも高まるため、期待値以下のパフォーマンスではすぐに退場となってしまうケースがよくあります。

当然ございます。案件に参画していない待期期間だからといって、給与を支払わないことは不法です。 また、待機期間は単価連動ではなくなるため、基本給のみ支給となります。

人によって様々ですが、現時点での弊社の実績では、1年間の平均昇給額は約40,000円となっております。

キャリア1on1を月次で行っております。自己理解→目標設計→能力改善を繰り返し、キャリアの方向性やスキルアップのアドバイスを提供しています。

メンター制度として明確に設けておりませんが、弊社では、チャットツールによるオープンなコミュニケーションが行われているため、横の繋がりを作りやすく、キャリアアドバイザーが親和性の高いエンジニア同士を積極的にお繋ぎしております。

キャリア1on1にてキャリアチェンジに必要な知識や経験を明確にし、自己学習やポートフォリオの作成を元に新しい案件への参画を試みます。

ございます。資格取得支援制度を設けており、資格取得した場合、受験費用を最大50,000円まで支給いたします。 詳しくはキャリア伴走ページをご覧ください。

ございます。未経験からエンジニアとしてのキャリアを築いてきたエンジニアや、キャリアチェンジでキャリア実現を成功させたエンジニアもいますので、ぜひ面談時にお聞きください。社員インタビューにも事例がございます。

はい。実施しています。どんな内容でも構いません。お気軽にご相談ください。

基本的な選考プロセスは、書類施行→面接1〜2回→内定の流れです。選考期間は1週間以内を想定しています。

ご自身の職務経歴書、またはスキルシートを添付ください。

可能です。どのような働き方を望まれているのか、まずはご相談ください。

入社日から実務に移れるように、内定承諾後〜入社までに複数回お打ち合わせを実施しております。不安なことが無くなるまで、手厚くサポートをさせて頂きます。

GoogleChatを利用して、エンジニア社員とキャリアアドバイザーとの個別グループにて社内コミュニケーションをとっています。

キャリアアドバイザーと積極的にコミュニケーションを取り、理想とするキャリアを熟慮されている方は、パフォーマンスが高い傾向にあります。開発、インフラなどの技術スタックを問わず、お客様から高い評価をして頂けることが多いです。

他者と自身の違いを認識し、それぞれの良さを活かそうとするカルチャーです。一人ひとりが持つ「自分らしさ」を大切にし、それと同様に他者の持つ「あなたらしさ」を大切にするという概念を最も重要な意義として掲げています。

社内行事は全て任意で参加可能です。necnomi（飲み会）、Necsta（勉強会）、不定期イベント（ボードゲーム、趣味会）などがございます。

社員アンケートやフィードバックの機会を図り、社員の声を改善に繋がるスタンスで運営してきました。今後もその姿勢は崩さず意見を大事にしようと考えています。

社内のオフラインイベントに参加任意することはもちろんですが、基本的にオープン且つ心理的安全性が担保されたオンライン完結でのコミュニケーションを心掛けておりますので、自由にコミュニケーションを取ることができます。毎日チャットでのコミュニケーションが行われておりますので、機会は存分にございます。

弊社では、営業=キャリアアドバイザーとして兼務しております。案件に関する相談や現場での悩み事、キャリアの方針などどの様な形でもコミュニケーションを取ることができます。

定着率は90%になります。弊社では、社員一人ひとりの意見を尊重し、理想のキャリア実現をサポートをしております。エンジニアの皆さんが描く理想のキャリアに向けて、安心して挑戦できる環境作りに努めております。

現在は、2次請けや3次請けの案件が大半を占めておりますが、Necmosでは、受託開発事業も行っておりますので、エンド直の案件かつ体制化しているプロジェクトもございます。キャリア重視の案件参画が前提のため、幅広く案件情報を取り扱っている点が弊社の特色です。

キャリアアドバイザーとの綿密なすり合わせを行った上で、希望の条件に当てはまる案件をご紹介させて頂きます。オファーが出た案件の中からご自身で案件を選択して頂き、現場参画という流れになります。

ございません。キャリア方針に沿った案件のみをご紹介するため、未経験からでもIT関連業務（エンジニア、デザイナー、PM/PMO、ディレクター、ヘルプデスクなど）に携われます。

参画する現場によります。フレックス制度のある現場は少ないですが、できる限りご要望に沿ったサポートは実施しております。シングルマザーでお子さんの送迎対応などを前提に参画可能な案件をご紹介するなどの実績がございます。

可能です。現在も地方在住の社員がおりますので、ご安心ください。

以下がNecmosのオフィス住所です。

〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-30-14 天翔オフィス代々木ANNEX 206号室

【最寄り駅】
代々木駅から徒歩2分 / 南新宿駅から徒歩5分 / 新宿駅から徒歩8分

リモートでの勤務は可能です。Necmos社員の約70%がリモートを含む勤務形態で働いています。